過去的經驗是資產，而不是負債

  ＜令我難忘的員工離職原因＞
展望未來本來是人的天性，但是我們不應該就此而忘記過去。
回憶與反省可以幫助自己謹記在身上的雕塑，這些養分成為造就今天的自己。
我感謝每一個歷程，每一個事件，它幫助我謹記人生中的失落與璀燦，並且使我更強壯，謝謝我經歷的每個人事時地物，因為沒有您們，我不會成為＂無敵鐵金鋼＂。

在創業的過程中面對著不同個性的員工，讓我更加成長，每當員工提離職時，我都會深刻的省思離職原因，並且慎重縝密判斷我是否需要盡全力慰留或者快速簽離職單，這是很有趣的情景，因為員工離職原因有時真的讓我噴飯，現在想來不覺莞爾。
創業初期因為公司規模小，這時公司用人只能處於被員工選擇狀態，優秀的人才大多往上市櫃大公司錢進，當初我想錢多事少離家近，至少要找到離家近的員工以穩定到職意願，所以我找了一位家離公司走路僅花費５分鐘即可抵達工作崗位的第一位同仁Emily，她也很開心的任職了約１年，但這１年中我發現Emily並無工作上的成長，而且她的工作事項隨著同事人員的增加而不斷減少。有天上午我發現冰箱中有許多的菜魚肉水果，詢問總機May，才驚覺事情不妙，Emily利用每天去銀行的時間撥冗至鄰近的江南市場買菜，並在茶水間用電鍋將菜飯烹煮好，中午帶回給公婆享用，且已為時半年之久。同事們敢怒不敢言，只因為她比較資深，且認為她應該是老闆的人馬。從Emily知道這件事情曝光後，她每天的工作態度變的很不積極，我也開始運作工作調配，因為我知道她離職是早晚的事，果不其然的40天後，她告訴我要離職，並且謝謝我這段時間的栽培，令我最印象深刻的是她的離職原因：因為從小住內湖，很羡慕可以搭捷運的上班族。　我當下立刻簽准，並且欣慰Emily幫我省了一筆資遣費。