秘書心裡話：「我要的只是工作上的尊重」

 

許多老闆都認為自己公司給的待遇不錯、同業有的福利也沒少，但為什麼身邊的秘書總是在換人？

老闆總是認為秘書職位替代率高，不過就是行政文書管理事務，誰來做都一樣，但當求職書如雪片飛來，老闆接二連三面試，一直到秘書離職前依舊找不到適合人選；當碰到面試而開始需要了解秘書的工作內容時，老闆才驚覺，除了老闆所想像的基本工作內容，一個能幫忙處理好大小事的秘書並不好找，這就顯示出秘書工作經驗的微差力，綜觀秘書離職原因千百種，基本上不外乎以下幾種：

一、沒足夠的自主權

秘書除了要完成例行工作，還必須承擔許多額外的任務，導致對於工作自主權的需求逐漸升高，希望能夠自行安排處理各項任務的時間，省得什麼事都得請示老闆，不僅打亂工作節奏，也感覺綁手綁腳。

二、不近人情、公事公辦

有的老闆不在乎秘書在工作上、生活中是否遇到挫折，是否有需要幫忙的地方，對待秘書的態度也只是公事公辦。這種疏離又冷冰冰的態度，會使秘書覺得老闆不近人情，一旦他們真的遇到問題，也比較不願意透露原因。

三、令人不自在的監視

有些老闆會在意秘書在上班時間是否專心處理交辦事項，三不五時就會走到秘書身後監看工作程序，長久下來，無形中會造成秘書心理上的負荷。

大多數秘書不管做得多辛苦，總是會給老闆留情面，努力完成老闆交待的事項，只是，老闆卻始終未曾好好聆聽秘書的心聲，也往往忽略應有的尊重與對待。

其實秘書要的只是工作上的尊重，若老闆懂得這一點，好的秘書人才哪怕留不住呢！